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摘要:太原企业人才教育现状面临诸多挑战,包括教育资源分配不均、培训内容与实际需求脱节等问题。为应对这些挑战,太原企业正积极寻求发展策略,包括加强政府与企业合作,优化教育资源分配,深化培训内容与实际需求的融合,以及推动...