西宁在数字人才的治理方面进行了积极的探索与实践。通过优化人才政策、加强教育培训、推动产学研结合等措施，努力培养适应数字化时代需求的专业人才。这些举措为西宁数字产业的发展提供了有力的人才支撑，促进了城市数字化转型和可持续发展。

本文目录导读：

1. 背景介绍
2. 西宁数字人才治理的现状
3. 西宁数字人才治理的措施
4. 西宁数字人才治理的成效与展望

背景介绍

随着信息技术的迅猛发展，数字人才成为推动城市现代化建设的重要力量，西宁，作为青海省的省会城市，近年来在经济发展、城市建设等方面取得了显著成就，而数字人才的治理与培养则是其持续发展的关键因素之一，在此背景下，西宁市政府高度重视数字人才的引进、培养与治理，积极探索数字人才治理的新模式和新路径。

西宁数字人才治理的现状

1、现状分析

目前，西宁市的数字人才数量与质量与城市发展需求还存在一定的差距，为了弥补这一差距，西宁市政府采取了一系列措施，加大数字人才的引进力度，优化数字人才结构，提高数字人才的综合素质。

2、存在问题

尽管取得了一定的成效，但西宁在数字人才治理方面仍面临一些问题，数字人才培养体系尚不完善，企业用人需求与高校人才培养之间存在脱节现象，数字人才的引进、培养与使用政策尚需进一步优化等。

西宁数字人才治理的措施

1、引进高端数字人才

为吸引更多的高端数字人才来西宁发展，市政府加大引进力度，通过优惠政策、良好工作环境等措施，吸引国内外优秀的数字人才来宁工作，加强与高校、科研机构的合作，推动产学研一体化发展，为高端数字人才提供更多的研究和发展机会。

2、加强数字人才培养

为优化数字人才结构，提高本地数字人才的综合素质，西宁市政府采取多种措施加强数字人才培养，鼓励高校设置数字技术相关专业，优化课程设置，培养更多的数字技术专业人才；支持企业与高校合作，开展定向培养和培训，提高人才的实用性和针对性；举办数字技术竞赛、论坛等活动，为数字人才提供交流和学习平台。

3、优化数字人才政策

为进一步优化数字人才的引进、培养与使用政策，西宁市政府制定了一系列优惠政策，对高端数字人才给予住房、医疗、子女教育等方面的优惠；设立数字技术人才培养基金，支持企业和高校开展数字技术研究和人才培养；建立数字技术人才市场，完善人才评价机制，为数字人才提供更好的职业发展机会。

西宁数字人才治理的成效与展望

1、成效显著

通过实施一系列数字人才治理措施，西宁市的数字人才数量与质量得到了显著提升，越来越多的高端数字人才来到西宁发展，本地数字人才的综合素质也得到了提高，这为西宁的经济发展、城市建设等方面提供了有力的人才保障。

2、展望未来

西宁市将继续加大数字人才的引进与培养力度，优化数字人才政策，完善数字人才培养体系，加强与国内外高校、科研机构的合作，推动产学研一体化发展，为数字人才提供更多的研究和发展机会，相信在各方共同努力下，西宁市的数字人才治理将取得更加显著的成效，为城市的发展注入更强的动力。

西宁市在数字人才治理方面进行了积极的探索与实践，取得了一定的成效，面对未来，西宁市将继续加大数字人才的引进与培养力度，优化政策环境，完善人才培养体系，为城市的持续发展提供有力的人才保障。